13450239
専修大学商学研究所報
Bulletin of the Research Institute of Commerce
専修大学商学研究所
The Research Institute of Commerce, Senshu University
2013
44(6)
アメリカにおける「人的資源管理」の展開と労使関係―1980年代以降における両者の関係の特徴との関連で―
Human Resource Management and Industrial Relations in the U.S: In the Relation to a Special Feature of the Relevance after the 1980's
田中 和雄
TANAKA, Kazuo
「人的資源管理」の展開と労使関係―本稿の課題、1980年代アメリカにおける「人的資源管理」の課題(国際競争力の低下と「人的資源管理」、「人的資源管理」の管理制度としての特質)、1980年代アメリカにおける労働組合運動の後退と労使関係の「変容」(伝統的労使関係における「制限的労働慣行」〈アメリカ労働組合運動の成立、ニューディール型労使関係と「制限的労働慣行」〉、労働組合運動の後退と労使関係の「変容」〈労働組合運動の後退の要因、「制限的労働慣行」の排除〉)、「人的資源管理」と労使関係―David E. Guestの類型化(新しい現実―「人的資源管理」と労使関係の統合、伝統的な集産主義―「人的資源管理」の軽視・労使関係の重視、断片的な「人的資源管理」―「人的資源管理」の重視・労使関係の軽視、ブラック･ホール―「人的資源管理」および労使関係の不在)、「人的資源管理」と労働組合―その関係の可能性。
日本語 / Japanese
第五部［西洋経済史］5-6．企業・組合・経営・会計
5 European & American Economic History 5-6. Business, Management, Account & Union
- 第五部 [西洋経済史] 5-10. 社会組織・社会問題
- 5 European & American Economic History 5-10. Social Problem, Movement & Organization